Финансиране: Проектът се изпълнява от Българската стопанска камара по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси".


Цел на проекта:  Общата цел на проекта е  повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на пазара на труда чрез изграждане на система за оценяване на компетенциите на работната сила на браншово и регионално ниво.

Специфични цели на проекта:
•    Анализ и дефиниране на изискванията към компетенциите на работната сила при отчитане на европейските, национални и браншови изисквания и стандарти;
•    Изграждане на браншова и регионална референтна мрежа и информационна система за оценяване и актуализиране на компетенциите на работната сила, съобразно настоящите и бъдещи потребности на пазара на труда;
•    Подобряване на координацията и информационния обмен между националните, браншови и регионални структури на работодателите и синдикалните организации и отговорните държавни институции при оценяване на компетенциите на работната сила;
•    Национално признаване и създаване на предпоставки за интегриране на информационната система за оценяване на компетенциите на работната сила в бъдещото електронно правителство за повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на работна сила.


Дейности:
•    Планиране на управлението и изпълнението на проектните дейнности, на мониторинга, контрола и отчитането;
•    Създаване на аналитично звено за експертизи и анализи за оценка на компетенциите на работната сила;
•    Подготовка на не по-малко от 16 основни анализа и проучвания, както и не по-малко от 60 експертни разработки (доклади, позиции и др.);
•    Разработване на обща концепция на информационната система, индикатори, карта за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони, и пилотен тест на секторни модели за оценка на компетенциите на работната сила;
•    Подготовка и изграждане на референтна мрежа от 30 секторни и регионални звена;
•    Проектиране, разработване, тестване и внедряване на информационната система за оценка на компетенциите на работната сила с индикатори за оценка на браншово и регионално ниво;
•    Провеждане на обучения за осигуряване изграждането и функционирането на информационната система за оценка на компетенциите по браншове и региони, вкл. 625 обучения на работното място, консултирани не по-малко от 125 лица и организации и обучени не по-малко от 2500 души на ключови компетенции;
•    Експлоатация, развитие, национално признаване и създаване на условия за интегриране в електронното правителство на информационната система за оценка на компетенциите на работната сила;
•    Провеждане на не по-малко от 20 работни форума, конференции, кръгли маси, дискусии, семинари и др.;
•    Подготовка на най-малко 4 пакетни предложения за промени в приложимата нормативна уредба;
•    Дейности, осигуряващи информираност и публичност.


Период на изпълнение: 01.11.2009 - 01.11.2013